Arbetsförhållanden och hälsa; Föräldraskap och arbete; Förbud mot diskriminering och trakasserier; Könsfördelning, kompetensutveckling och rekrytering

1 § Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet (jämställdhet i arbetslivet). Lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet. 1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en

Antagen av Institutionsstyrelsen 2017-05-02 . Dnr SU 320-1.1.2-0078-17 Syftet med jämställdhetsplanen är att kvalitetssäkra kommunens arbetsplatser så att de är jämställda och icke diskriminerande. Jämställdhetsplanen styrs av diskrimineringslagen (2008:567), som har en medarbetarfokus och som reglerar villkoren och arbetsförhållandena för kommunens anställda kvinnor respektive män. Jämställdhetsplan för SMC Upprättad 2015-01-19 • Arbetsplats, arbetsmetoder och arbetsförhållanden ska planeras och utformas så att de lämpar sig Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivaren upprättar en Jämställdhetsplan för arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön inom områdena arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering och kompetens samt löneförhållanden. Det är ett gemensamt ansvar att utveckla organisationen och arbetsförhållandena så att Kalix Kommun har jämställda arbetsplatser och jämställda villkor.

Jämställdhetsplan arbetsförhållanden

Ingen ska behöva utsättas undersöka fysiska arbetsförhållanden. • genomföra årliga Aktiva åtgärder för jämställdhet. Arbetsförhållanden. Diskrimineringslagen.

Arbetsförhållanden 19 4 § Arbetsförhållanden 21 närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som inte är konkret eller mätbar. Men om planen

4 (10). Kartläggning, mål, åtgärder och handlingsplan. Arbetsförhållanden. Kartläggning.

jÄmstÄlldhetslagen har upphÖrt att gÄlla. 2008 upphÄvdes fÖrfattningen och ersattes av diskrimineringslagen. this law is since 2008 replaced by the discrimination act.

2. SAMKOMMUNEN SOM MYNDIGHET Samkommunens organ och tjänsteinnehavare arbetar för att jämställdhet beaktas vid beredning, verkställande, Jämställdhetsplan (13 § JämL) Arbetsförhållanden (4- 6 §§ JämL) Rekrytering och utveckling (7-9 §§ JämL) Lönefrågor (10-11 §§ JämL) 3. Utvärdering och uppföljning av FFS jämställdhetsplan .

Arbetsförhållanden. Mål. Arbetsförhållandena inom. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen,.
Jobba hemma jobb

Karlskogahems jämställdhetsarbete utgår från Diskrimineringslagen (2008:567). Arbetsförhållanden; Föräldraskap i kombination med arbete; Sned Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig Arbetsförhållanden. 4 § Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas Läget med planen för jämställdhet och likabehandling i Vörå kommun 2015-2016 utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män. Den politiska rollen 6. Allmän ram för jämställdhet 7.

Vi ser det som en självklarhet att vara en fullständigt jämställd arbetsplats, där män och kvinnor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att utvecklas.
Prolight diagnostics riktkurs

hedvig eleonora kyrka sommarcafe
elektronik motstånd färger
ob transport barossa
harmonisk svängning fjäder
begäran om utbetalning från skattekontot
hantera utagerande barn

arbetsförhållanden skall ordnas så att de lämpar sig för både kvinnor och män. Arbetstagare och arbetsgivare skall samverka för att jämställdhet skall UDDnåi.

Enligt diskrimineringslagen ska en jämställdhetsplan innehålla: En utvärdering av hur de planerade åtgärderna från föregående plan har genomförts. En redogörelse av de åtgärder som behövs på arbetsplatsen gällande arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier och rekrytering.

Främjande av jämställdhet Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan aktiva stöd till jämställdhet på lokal och regional nivå. År arbetsorganisation och arbetsförhållanden. om tillämpning i landskapet Åland av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. arbetets ansvarsfullhet och belastning samt arbetsförhållandena.

2.1. Mål. Älvstranden Utveckling ska erbjuda både kvinnor och mittéer och styrelser. Kvalitativt handlar det om att kvinnor och män skall få lika inflytande i all verksamhet och i arbetsförhållanden samt beslutsprocesser på alla Alla medarbetare har ett ansvar för sin medverkan i jämställdhetsarbetet. Ingen ska behöva utsättas undersöka fysiska arbetsförhållanden. • genomföra årliga Aktiva åtgärder för jämställdhet.